女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　損害保険ジャパン日本興亜 | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
損害保険ジャパン日本興亜

当社では、ダイバーシティをグループの成長に欠かせない重要な経営戦略として位置づけ、「Diversity for Growth」を掲げダイバーシティの取組みを進めています。女性管理職比率目標を2020年度末30％とし、女性経営塾・プレ女性経営塾・キャリアアップ研修などを通じ、女性管理職輩出のパイプラインを形成しています。またライフイベントと両立しながら長く活躍できる環境構築のために、育児休業復帰者向けフォーラムの開催やキャリアと育児の両立座談会なども開催しています。今後も一人ひとりの生産性を高め、多様な人材が最大限に力を発揮し、お客さまに選ばれる企業として持続可能な成長を実現していきます。