三菱地所では、個々の人権や多様な考え方を尊重し、活力のある職場づくりに努めています。

女性活躍推進の観点では、女性の管理職としての活躍を推進しており、その為の具体的な施策として、既に導入済みの「配偶者の転勤等を理由とした退職者再雇用制度」や「託児所利用補助制度」、「ベビーシッター育児支援制度」に加え、「育児・介護者向けのフレックス制度」の導入を決定するなど、各種制度の拡充を図っております。

さらに、従業員が人事部や上長と面談を実施し、職場環境やキャリア開発をはじめ、個人の健康状態や育児・介護等家族の状況を共有する機会を設けています。

今後も従業員のニーズの把握に努め、柔軟に働ける活力のある環境づくりに尽力して参ります。