三菱ガス化学(株)では、多様な個性をもつ社員が、個々の能力を発揮し、やりがい・働きがいをもって仕事に取り組めるよう、ダイバーシティー（働き方の多様性）を推進しています。

また、ダイバーシティー推進の一環として、女性の活躍推進にも取り組んでおります。平成28年に策定した行動計画においては、数値目標として平成33年度の管理職に占める女性割合を平成27年比で4倍にすることを掲げております。

上記目標の達成のため、より働きやすい環境の整備に努め、仕事と家庭の両立支援制度の充実、キャリアアップ支援策の実施等にも取り組んで参ります。