三井製糖は、多様な人材の個の能力発揮を促し、発想や価値観を融合していくことで企業価値を高めていく、ダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。

女性活躍推進については、女性管理職比率の直近目標として、2016年4月に7％（現在は5％）を掲げています。

これまでは、両立支援制度など、主に社員が安心して働ける環境整備に注力してきましたが、今後は、(1)女性の活躍推進に関する意識調査、(2)女性社員自身のキャリア意識の向上を目的としたフォーラムや研修、(3)職場の意識向上を目的としたセミナーやフォーラムの実施を重ね、社員全体の意識の醸成を図るとともに、女性社員へのキャリアに応じた個別支援を充実していきます。