前田建設は、個の多様性を尊重し、能力を最大に発揮できる「働きがい」のある職場づくりを目指すとともに、当社の成長戦略を牽引・具現化していくためにダイバーシティを推進します。その一環である女性活躍推進の取り組みとして、2020年までに女性管理職数の倍増を目指します。

ダイバーシティ推進に向け社長直轄の部門横断チームを設置し、全社一丸で取り組みを進めます。育児・介護を支援する制度を充実させ、ガイドライン等の整備・周知を行い、全社員が更に利用しやすい環境の整備に努めます。また、男女関わらず全ての社員のキャリア意識向上や管理職の意識変革を促進する研修・交流会を開催し、ネットワークづくりも進めます。