北海道銀行は、女性が自身のキャリアプランを意識し、積極的に能力発揮していくことができる環境の整備に努め、仕事と家庭生活を支援する諸制度や女性活躍を推進する研修制度等の充実に取り組んでおります。

今後は、女性の活躍を更に推進するため、
（１）平成30年度末までに女性の管理職を10名以上登用する
（２）女性管理職の育成を目的とした研修の充実
（３）平成30年度末までに男性育児休業取得者を10名以上とする

以上の目標を掲げ、これらを達成するための取組みを実施してまいります。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301212211287624_1.pdf