プリマハムグループでは、女性従業員が商品の企画・開発、営業、品質管理、研究など、さまざまな業務で活躍しています。
今後さらに活躍の場が広がるよう、以下の目標を掲げ、2020年度までに達成すべく、取り組んでいます。
- 社員における男女別平均勤続年数の差を7年以下とする。
- 管理職に占める女性比率を2％、係長に占める女性比率を8％とする。
目標達成に向け、働き方の多様化を推進するための制度見直しや女性を対象としたキャリア研修などを実施してまいります。
http://www.primaham.co.jp/assets/doc/company/report/2015/Report2015_21-27.pdf
（2016年8月25日）