経営方針に「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します」と掲げ、ダイバーシティの強化を継続的に進めています。女性活躍推進に関しては、2020年度目標として「女性役職者層300人」「新卒採用の女子学生（大卒・高専卒）割合20％」を設定し、若手・中堅女性社員に対するキャリアアップサポート研修、理工系女子採用プロジェクト等に取り組んでいます。

また、更なる女性活躍に向け、管理職・女性社員への啓発、全社員に対する教育、ワーク・ライフ・バランスの推進等を通じて、「管理職と女性自身の意識の変革」「職場全体の風土醸成」「働きやすい就業環境の整備」を推進しています。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.fujielectric.co.jp/about/csr/with_employee/diversity.html