広島銀行では、女性が様々な分野で能力に応じていきいきと活躍し、女性の価値観・視点が経営に活かされている銀行を目指し、取組を進めております。

平成27年度からの中期計画において「女性管理職、監督職数を平成29年度末150名以上」と具体的な数値目標を掲げております。

女性管理職・監督職や監督職候補を対象とした研修の実施、託児所の設置等によるキャリア継続支援、ジョブローテーションルールの徹底等により機会均等の促進を図るなど、チャレンジする女性をサポートする施策を展開しております。