日本通運では、グローバルロジスティクス企業として持続的な成長を実現するため、従業員の多様性を尊重し、一人ひとりが活躍できる職場づくりを推進しております。特に女性の活躍推進については、多様な働き方に対応した両立支援制度の拡充を行い、管理職をはじめとした階層別での研修などを通じて、女性が働きやすい職場風土を醸成しながら、女性管理職数を継続的に増やしていきます。
【主な取り組み】
- 女性を対象としたキャリアアップ研修の充実
- 管理職に対するダイバーシティ・マネジメント研修の実施
- 総合職新卒採用者の女性比率を30％以上確保
- 長時間労働の是正をはじめとしたワーク・ライフ・バランスの推進