ニコンでは、ダイバーシティ活動の一環として2006年より女性活躍の推進に注力し、仕事と育児の両立を支援する環境整備や、管理職・女性社員を対象とした研修による意識改革などを行ってきました。また、女性社員の比率を10％以上とする目標を立て、積極的な採用活動を展開し、2014年3月には女性社員比率目標を達成しました。

2015年は新たにダイバーシティ重点目標として、全管理職に占める女性比率5％（2017年3月31日時点）を設定しました。

出産や育児等のライフイベント中の社員を支援する施策の一層の充実に加え、メンタープログラムやリーダー育成研修等のキャリア形成そのものの支援に注力することで、着実に女性管理職比率の向上を進めていきます。

取組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.nikon.co.jp/csr/report/2014/pdf/csr2014_all.pdf