女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　日清製粉グループ本社 | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
日清製粉グループ本社

日清製粉グループでは女性の活躍推進を経営戦略上の重要な柱の１つと位置づけています。これまで新卒採用における女性比率を高めると共に、女性ビジネスリーダー研修や女性管理職に対するメンタリングの実施など能力開発に注力、育児休職取得予定者とその上司に育児に関わる制度説明の実施や育児休職中の相談窓口の設置、更に時間帯の選択肢を増した短時間勤務制度の拡充など、両立支援策においても様々な取り組みを行ってきています。今後はこうした取り組みを更に強化し、女性管理職候補者及び女性管理職を対象とした新たな研修の実施やメンタリングの拡充などの施策を推進することにより、女性管理職の着実な増加及び役員への登用を実現していきます。