日産はダイバーシティを経営戦略として競争力の源泉と位置づけ、女性の活躍推進をしています。

自動車購入意思決定の6割以上が女性主体となっていることから、女性視点での製品やサービスの開発が不可欠と考え、プロジェクトや組織のリーダーを担う女性が活躍できるような環境の整備を進めています。

女性キャリアアドバイザーを配置し相談体制を構築、能力開発研修の実施、ネットワーキングの機会を作るほか、家庭と仕事との両立支援の面では、在宅勤務制度拡充、事業所内託児所設置、育児休職者を対象に復職セミナーを実施するなど、ソフト・ハード両面での施策の充実を進めています。

女性管理職比率を2017年に10％を目指します。

日産のダイバーシティの取り組み
http://www.nissan-global.com/JP/COMPANY/DIVERSITY/