ＳＭＢＣ日興証券は、多様化するお客様のサービス・商品ニーズに的確に応えるためにも、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、2013年7月にダイバーシティ推進室を設置。多様な人材を受容し、それぞれが持てる能力を最大限発揮できる環境整備に取り組んでいます。
従来からの充実した両立の支援制度に加え、女性リーダーを対象としたメンター制度や各キャリアステージにおける研修等育成プログラムを強化し、女性が意欲的に経営に参画し、力を発揮できる体制を構築してまいります。合わせて、国内外の幅広い職務経験の機会を提供することで、2014年現在90名の女性管理職を2020年までに倍増することを目指します。
取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.smbcnikko.co.jp/company/pdf/csr_repoort/2014/report_all.pdf