東邦銀行では、中期経営計画の重点課題「従業員の活躍機会の拡大」に向けた取り組みとして女性を含む従業員の活躍推進に積極的に取組んでいます。現在、事業所内保育施設の開設や女性活躍推進プロジェクトの活動等全行的な取組みを実施しており、今後以下の目標達成に向け各種取組みを展開してまいります。
- 女性の中間管理職比率を2020年までに30％以上とする。女性の管理職比率を2020年までに15％以上とする。
- 従業員の目標となる先輩の紹介や行内外における幅広い人的ネットワーク形成を目的とした各種研修・セミナーの実施。本部の企画・システム開発業務や、営業店の企業さま向け融資・ローン業務等への女性登用。