東亞合成は、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、女性を含む多様な人材が安心して働ける環境整備に努めています。近年では、ワークライフバランスを積極的に推進し、終業時刻の繰上げや連続長期休暇の実施など、総労働時間の削減に取り組んでいます。現在、女性管理職比率は1.2％ですが、次の施策によって、意欲・能力ある女性が活躍できるフィールドを広げ、管理職候補者層の厚みを増していきます。
- 営業部門・製造部門における職域拡大
- 女性の活躍支援に向けた意識醸成
- ライフイベント負荷を軽減する支援制度の充実
東亞合成は、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、女性を含む多様な人材が安心して働ける環境整備に努めています。近年では、ワークライフバランスを積極的に推進し、終業時刻の繰上げや連続長期休暇の実施など、総労働時間の削減に取り組んでいます。現在、女性管理職比率は1.2％ですが、次の施策によって、意欲・能力ある女性が活躍できるフィールドを広げ、管理職候補者層の厚みを増していきます。