千葉銀行は、男女にかかわらず意欲・能力のある職員が活躍できる職場を目指し、女性活躍支援の取組みを進めてきました。

2011年には、「女性活躍サポートチーム」を設置し、仕事と育児の両立を実践してきた女性管理職によるキャリア面談、キャリア形成・ネットワーク構築を目的としたセミナー等を行っています。

2014年には、「ダイバーシティ推進委員会」を立ち上げ、ダイバーシティマネジメント推進の第一歩として、2020年度までに (1)リーダー職の女性比率を30％、(2)管理職の女性比率を20％とすることを目標に掲げました。

今後も千葉銀行はダイバーシティを推進し、男女がともに研鑚しあう活力ある職場づくりを目指していきます。

取組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.chibabank.co.jp/company/info/woman/