目標１：採用者に占める女性比率を20％以上とする。

＜目標実現のための具体的な取り組み＞

• 平成28年4月～ 女性採用目標値設定
• 平成28年6月～ 求職者に対する積極的な広報（女子学生に対する重点的広報、会社案内等での社内で活躍する女性の紹介など）

目標２：女性が継続して働きやすい職場環境の構築。

＜目標実現のための具体的な取り組み＞

• 平成28年4月～ 『育児休業等に関する取扱規則』にある「勤務時間の弾力運用」の適用期間について延長検討を行う。