下記の通り行動計画を策定する

期間　2016年4月1日～2021年3月31日

課題　管理職に占める女性比率が低い

取組内容

• 女性リーダー職人数を2倍にする
• 女性上級職（リーダー職候補）人数を1.3倍にする
• 有給取得率を70％以上とする

具体的な行動

◇ 女性がリーダー職を目指すように動機付けを図る

• 女性のネットワーク構築や研修新設により、意識啓蒙を図る
• 配置が少なかった部署への配属を検討し、活躍の場を広げる
• 地域限定社員制度の拡充、社員登用制度を活用し、優秀な人材を育成する

◇ 仕事と生活の両立支援に向け、諸制度の充実とより働きやすい環境整備する

• 育児介護休業等の制度見直しについて検討する
• 有給奨励日を段階的に増加する

一部省略のため、下記URLをご参照ください。
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=43948