第四銀行は、職員一人ひとりがライフスタイルに応じて安心して働き、成長の喜びを感じることができる職場環境づくりと、自律的な能力開発やチャレンジへの支援を推進いたします。
女性の活躍推進に向けては、2020年度末までに「指導的地位にある管理・監督職の女性比率30％以上」とする目標を掲げ、積極的に取り組みます。
【主な取り組み】
- 登用促進、キャリア形成（管理職育成プログラムの実施、女性の職域拡大）
- 就業継続支援（育児休業サポートプラン実施、育児支援諸制度利用促進）
取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
https://www.daishi-bank.co.jp/release/pdf/141217-2864.pdf