第一生命は、2015－2017年度中期経営計画の基本戦略の一つとして「グループ・グローバルベースでのダイバーシティ＆インクルージョンの確立」を掲げ、引き続き女性活躍推進に取り組んでいます。新たに、国内生保グループ全体で、2018年4月に女性管理職比率を25％以上、2020年代早期に30％以上とすることを目標に掲げました。この目標に向け、経営層のコミットメントを強化し、OFF-JT・OJT両面での階層別育成による女性リーダー育成の早期化を図っています。また、ワークライフバランス指標を導入し、トップダウンとボトムアップの双方向からワークライフバランス（休暇取得・総労働時間縮減等）を推進しています。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.dai-ichi-life.co.jp/