１．女性の役員・管理職登用、採用割合など女性の活躍推進に関する目標

【ポジティブアクション】ANAの女性活躍推進における数値目標（2020年度末迄）

目標1 女性役員2名以上登用（社外取締役を除く）
目標2 女性管理職比率15％
目標3 グローバルスタッフ職（事務）および客室乗務職掌における女性管理職比率30％

２．目標実現の為の具体的な取り組み

https://www.ana.co.jp/group/diversity/

【制度】

総合職転換制度、公募制度、わくわく休職制度、海外研修制度

【意識改革】

キャリアデザインセミナー、メンター&メンティ、管理職ネットワーキング、育児（休職者）セミナー、 接遇スキルコンテスト、キャリアアンケート、社外セミナー参加、選抜研修

【風土改革】

ダイバーシティフォーラム、イクボス養成セミナー、子供職場参観日、働き方改革（テレワークなど）