当社は、絶えず変化する“社会やお客様”のニーズに対応し、柔軟かつスピーディーに行動するため、多様な人材が個々の能力を最大限発揮していくダイバーシティ・マネジメントを重視しています。
主な取り組みは次のとおりです。
- １．女性総合職を増加させる。
過去5年間の新卒採用における女性総合職の割合は約3割。 - ２．女性のキャリア形成を支援する。
やる気のある女性については管理職登用に向けた研修等を充実させる。 - ３．諸制度の整備を推進する。
妊娠中及び出産後における体調管理制度、育児休職制度等を充実させる。
今後も女性社員の活躍の場を広げるべく、積極的にこれらに取り組み、女性管理職の着実な増加を実現していきます。