昭和電線では、変化対応能力が求められる時代に対して従業員一人ひとりの多様性を生かして柔軟に適応できる組織を目指し、さまざまなバックグラウンドをもった多様な人材の登用を進めています。

これまで当社は女性の積極な採用・登用を進めると同時に、従業員が安心して出産・育児を行えるよう制度を充実させるなど、働きやすい環境作りに注力してきました。

今後はより多くの女性従業員が活躍していけるよう、女性の活躍推進に向けた社内意識調査の実施、管理職候補の女性従業員に向けた研修の実施等に取り組み、女性管理職のさらなる増員を目指してまいります。