静岡銀行では従業員が仕事と家庭生活を両立し、仕事を通じて自らを成長させていくことにより、深い「愛着」と「思い入れ」を持って働くことができる銀行を目指しており、女性活躍については、2020年度末までに指導的地位にある女性の比率を20％とする目標を掲げています。

これからも男女の区別なく能力に応じた積極的な登用を進めていくとともに、仕事と家庭生活の両立を実現するためのワークライフバランス支援制度ならびに、女性のキャリア開発やマネジメント能力向上に向けた研修の拡充に努めていきます。