１．女性の活躍推進に関する目標

• 正社員に占める女性割合25％以上を目指す

２．目標実現のための具体的な取り組み

• 採用時の男女差（採用倍率・採用人数）の改善
• 女性社員の退職理由・原因を究明し、退職防止を図る
• 管理職候補者の育成・教育の継続実施
• 雇用形態の転換、職掌転換、再雇用等多様な働き方に対応できる制度の活用・導入

リンク
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201605191111232306051_1.pdf