当行が目指す銀行像である「銀行をこえる銀行」を実現するためには、女性をはじめ多様な人材が最大限に能力を発揮できる環境づくりが必要であると考えています。

2015年1月には人事部内にダイバーシティ推進室を設置、また同年4月より人事制度を改定し、キャリアプランや職務内容に応じたコース体系を整備し、柔軟な登用が可能な仕組みづくりを行っております。また、保育料補助制度の新設や短時間勤務制度の拡充など両立支援に向けた取り組みを順次実施しています。

2015年3月末現在、役席者クラス以上に占める女性の割合は14％、営業部門担当者に占める割合は43％となっていますが、引き続き環境整備に努めリーダー的な地位に占める女性の割合を着実に増加させてまいります。

http://www.kiyobank.co.jp/regionalactivities/staff/positive.html