関西電力のダイバーシティ推進は、全従業員を対象とし、従業員の中に既に存在する一人ひとりの「多様性」を積極的に引き出し、「ちがい」を「強み」として前向きにとらえ活かすことで、個々人の成長と組織力の向上をねらいとしています。女性の活躍推進については、「2020年度末までに女性役職者比率を2013年度の倍以上とする」と目標を定めています。

平成23年6月にダイバーシティ推進の専任組織を立ち上げ、女性従業員向けのキャリア意識向上研修や、女性を部下に持つ管理職向けの研修を実施し、女性従業員の成長意欲を高めるとともに、中長期的な視点で成長に資する業務や機会を計画的に付与し、着実な育成を図っています。