(1) 女性の役員・管理職登用、採用割合など女性の活躍推進に関する目標

性別を問わず働きやすい環境作りをし、結果として女性の継続就業を促進することで、期間の定めのない労働契約を締結している労働者において女性の平均勤続年数を男性に対して7割以上^※とする。

※（女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続勤務年数）＞0.7

(2) 目標実現のための具体的な取り組み

取組1：将来管理職層となる女性社員を育成するための研修を実施する。
取組2：これまで女性社員が少なかった部署等に女性を積極的に配置する。
取組3：非正規社員の社員化の基準作成
取組4：仕事と生活の両立に活用できる仕組みの創出

詳細はこちらをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20160328909434482911_1.pdf