１．女性の役員・管理職登用に関する目標

• 女性管理職比率 2020年 6％（従業員101人以上の会社）
• 王子HD女性役員 2020年 1人以上（取締役・グループ経営委員含む）

２．目標実現のための具体的な取組み（方針）

1. (1) 多様な人材の能力発揮・キャリア形成
   1. 2020年までは、女性活躍推進を優先課題とし、ポジティブアクションとして以下を行う。
      • 総合職女性の意識改革と能力向上
      • 事業場における女性活躍モデル構築
      • 女性の営業職マインド育成
      • 無意識による偏見、差別解消のための研修
2. (2) 従業員のワークライフマネジメント向上
   1. 裁量労働制・在宅勤務への取組み
   2. 育児と仕事の両立支援の強化
   3. 介護と仕事の両立支援の強化
   4. 男性の育児関連休暇取得推進
3. (3) 管理職の意識・マネジメント（行動）変革
4. (4) 「なでしこ銘柄」の継続選定および各事業会社で「えるぼし」の新規取得を目指す。

具体的な取り組みは以下ホームページに掲載。
https://www.ojiholdings.co.jp/sustainability/diversity/