当社では，2013年度に設定した女性の活躍推進に関する目標に基づき，諸施策に取り組んでいます。2016年度には，女性の活躍をより一層推進するため，2020年までの新たな目標を設定しました。

目標の達成に向け，積極的な女性採用，女性社員のネットワーク作りと動機付けのためのネットワークリーダー活動，女性社員を対象とした社内外の選抜型研修，女性管理職とその上司向けの講演会による意識変革，仕事と育児の両立支援制度のより一層の活用など，女性活躍推進のための諸施策を，引き続き推進していきます。

＜数値目標＞

＊ 大卒定期採用者に女性が占める割合（今後の目標値）

事務系35％以上，技術系10％以上，大卒計15％以上

＊ 女性役員数

2018年度　1名以上
2020年度　1名以上

＊ 女性管理職比率

2018年度　3％
2020年度　3.5％

＜IHIのダイバーシティ推進の取組＞

http://www.ihi.co.jp/csr/sociality/employee.html