ADEKAグループでは、求人、雇用、昇進などのあらゆる局面で、性別や国籍等にとらわれず、多種多様な人財の価値観を尊重するとともに、個人の能力を最大限に発揮できるよう支援しています。

女性社員の活躍推進については、労使で各種施策の導入に取り組んでおり、近年では、育児休業制度や育児のための短時間勤務制度の拡充を行っております。

今後は女性の指導的立場での活躍を推進するべく、ワーク・ライフ・バランスの推進に引き続き努めると共に、メンター制度の活用等により、次代を担う能力を持った人財の育成に取り組んで参ります。