女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　アシックス | Policy(提言・報告書)

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
アシックス

(株)アシックスは、中期経営計画であるアシックス・グロース・プラン（ＡＧＰ）2015において、重点戦略である経営基盤の強化の一つとして、ダイバーシティの推進を掲げています。2013年よりダイバーシティ推進リーダーらを任命してコアチームを結成し、目標方針を定めて積極的に活動しています。当社は、女性が活躍できる文化と環境を醸成し、2020年までに女性管理職率10％以上、全ての統括部に女性管理職がいることを目指します。施策としては、女性のキャリア意識向上のためのロールモデルによるプレゼンやネットワーキングイベント、また管理職層への育成能力研修を実施しており、継続して女性リーダー候補を育成します。