「変わる企業の採用行動と人事システム」
事例集

～教育改革に向けての企業からのメッセージ～

1998年 4月21日
(社)経済団体連合会
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はじめに

本　論 ─ 事例集の概要

　序．

変わる採用行動と人事システム

　１．

能力や個性に応じた多様な人材の採用

1. 求める人材像～企業は多様な人材を求めている
2. オープン化・多様化が進む企業の採用行動

　２．

個人の能力を最大限に活用する処遇・評価システム

1. 「能力」重視のシステムへの変革～能力・業績給導入の進展、目標管理制度との連動
2. 個人の「選択」を重視～意欲・能力の最大限の活用

　３．

専門性・主体性重視の能力開発・研修システム

1. 専門的能力の向上・高度化～「プロ」人材首鞜�竚癈鷭∂焜聨纃瘟赧漓�籬�㏍聽轣蛹就唄外求牡隙鬼梶臆⊂桿轣蛹Γ蔚飴頏阡繝�籟鹿齔瘤少化
2. 主体的・選択的研修制度の拡充へ

　４．

組織変革・社内活性化への取り組み

1. 情報化への取り組み
2. 組織のフラット化・分社化
3. 女性の活用促進等による社内活性化

　５．

教育界に向けた企業の支援・貢献

1. 家庭教育支援につながる制度の充実
2. 教育現場への支援

各社事例

　１．

各社の重点取り組み事例一覧

　２．

インターネットの採用活動への活用状況一覧

　３．

各社の個別事例（省略）

＜参考資料＞

1. 統計部分の集計結果（省略）
2. 「企業の採用方法の変化と人材育成に対する意識調査結果概要」（1997年3月公表）
3. 創造的な人材育成のための『５つの提言、７つのアクション』
   （1996年3月提言「創造的な人材の育成に向けて　～求められる教育改革と企業の行動～」より）