| (1) | 調査目的 | ： | 企業の大卒等新卒者(2007年３月卒業)採用活動を総括し、 次年度へ向けての動向を把握することを目的に1997年度より実施 |
| (2) | 調査対象 | ： | 日本経済団体連合会企業会員 1338社 |
| (3) | 調査形式 | ： | 無記名式アンケート（業種・従業員数のみ記入） |
| (4) | 実施時期 | ： | 2006年10月 |
| (5) | 回答状況 | ： | 602社（有効回答率45.0％） |
| ＊製造業46.2％、非製造業53.8％ ＊従業員規模1000人以上71.3％、1000人未満28.7％ |
採用実施企業の割合は94.4％と、前年度（91.2％）に比べ3.2ポイントの増加となった。このうち、採用人数が「増加した」企業は55.4％と、前年度（53.9％）を1.5ポイント上回り、採用実施企業、採用人数が増加した企業ともに４年連続の増加となった。採用人数を増やした理由としては、「事業拡大に伴って人材を確保」「団塊世代の退職に備えて採用枠を拡大」等を挙げている。
就職採用市場に対する評価は、「昨年に比べて売り手市場であった」との回答が88.6％と、前年度（74.8％）に比べ13.8ポイント増加した。
また、来年度（2007年度）の採用活動については、採用実施予定の企業割合が90.5％と、前年度（86.3％）に比べ4.2ポイントの増加となった。このうち、採用予定人数を増加する企業は24.5％、今年度と同水準が71.4％となった。
近年、「説明会・選考会の複数回開催」（90.0％）、「オープンエントリー（公募制）」（85.2％）などの特徴ある採用形態や手法を導入する企業が増加し、導入した企業の約９割がその効果を評価している。
今回、選考プロセスを「予め開示した」企業は８割（85.7％）を超え、前年度（79.7％）に比べると6.0ポイント増加した。このうち、「効果があった」との回答が約５割（53.7％）を占めており、採用担当者からは、「学生に安心感を与えるとともに、会社への信頼性が高まった」「採用活動を円滑に進めることができた」との意見が寄せられている。
また、通年採用を行った企業は、「すでに導入している」（32.0％）と「今年度から導入した」（6.3％）との回答を合わせると38.3％となっている。このうち、「年間を通しての随時採用」は47.7％（前年度比3.4ポイント減）、「春季一括採用に秋季採用を追加」した企業は43.9％と、前年度（43.2％）に比べ0.7ポイント増加した。通年採用を導入して「効果があった」との回答も83.3％にのぼっている。
企業が採用選考時に重視する要素は、４年連続して「コミュニケーション能力」81.7％（前年度比6.6ポイント増）が第１位となった。第２位は「チャレンジ精神」53.7％（同0.8ポイント増）、第３位は「協調性」53.0％（同4.3ポイント増）、第４位は「主体性」49.6％（同2.9ポイント減）、第５位は「誠実性」36.1％（同3.0ポイント減）と続いている。
インターンシップ制度を「評価する」企業は約５割（51.3％）と、前年度（45.9％）に比べ5.4ポイント増加した。インターンシップへの協力要請に対しては、「既に受入れている」企業は53.6％（前年度比9.2ポイント増）、「受入れる方向で検討したい」は18.7％（同2.6ポイント減）と、両者を合わせると７割（72.3％）を超えている。
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