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［採用方法のオープン化と求める人材像の明確化］ １．メールエントリー制の導入や大学名を問わない採用の一層の推進 |
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［個人の能力を適切に評価できる採用］ ２．通年採用や職種別採用、経験者（中途）採用の一層の推進 |
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［英語重視の姿勢の明確化］ ３．採用・昇進におけるＴＯＥＦＬ、ＴＯＥＩＣ等の英語試験の活用 |
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［個人の意欲と能力を引き出す処遇］ ４．能力・業績給、年俸制の一層の推進 |
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［個人の自由な意思による進路選択の拡大］ ５．専門職制、社内公募制導入の一層の推進 |
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［主体的なキャリア開発］ ６．大学院大学の活用を含めた自己責任型の研修、フレックスタイム制、 裁量労働制導入の一層の推進 |
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［家庭教育への支援］ ７．長時間残業の削減、休暇取得の促進 |
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［技術者の力量向上］ ８．技術者教育カリキュラム外部認定制度への支援 |
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［教育の質的向上への協力］ ９．(１)小・中・高校に対する講師派遣、インターネットによる情報提供、 教員の社会体験研修の受け入れ、教員の研究への支援、 インターンシップの受け入れ (２)大学に対する講師派遣、インターンシップの受け入れ (３)工場、研究所、職場見学 |
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［国際交流への協力］ 10．留学生等に対する奨学金支援事業の推進 |