大橋氏

大久保氏

経団連事業サービス（十倉雅和会長）は6月8日、東京・大手町の経団連会館で、ミドルマネジャー向け年間研修「経団連グリーンフォーラム」（チーフアドバイザー＝大橋徹二経団連副会長・コマツ会長）の第17期（受講者53名）の開講式を行った。

冒頭あいさつした大橋氏は、「世界では、ロシアによるウクライナ侵攻や米中の対立があり、『Gゼロ時代』などといわれている。また昨今、価値観が多様化し、物事を明確に評価することが難しくなっている。そうしたなか、企業が生き残り、成長していくうえで、トップと現場の両方に近く、その間をつなぐミドルマネジメントの役割は最も重要である」と指摘。「研修を通じて自らの人間力と業務実践力を磨き、自己を変革しながら強いミドルマネジャーに成長することを期待している」と激励した。

次いで、アドバイザーの大久保幸夫氏（リクルートフェロー・職業能力研究所代表取締役）が登壇。「皆さんは会社から嘱望され、将来のリーダーとして、もう一回り大きく成長することを期待されている」と述べた。そのうえで、「体系的に設計されたこの講座を通じて、リーダーとしての新たなマインドセット（心構え）をつくるとともに、身につけたスキルをすぐに職場で実践してもらいたい。それが『リスキリング』（職業能力の再開発）ということである。さらに、受講者同士、互いに刺激し合い、学び合うことができるのも特徴であり、この機会を大いに活用してほしい」とのメッセージを寄せた。

また、2021年度の修了生からは、「講師の助言によって、漠然と考えていた自分自身のキャリアに対する覚悟が芽生え、今後の道筋とやるべきことが明確になった」（住友三井オートサービス 小野哲徳氏）、「マインド系とスキル系の内容をバランスよく学ぶことができる。必要な業務知識をその都度身につけるのとは異なり、職種を問わず、仕事をしていくうえで必要となる汎用性のある知識を習得できた」（日本郵船 横田愛氏）など、受講の感想が披露された。

その後、出席した受講者は、自己紹介とともに参加の抱負などを語った。

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経団連グリーンフォーラムは、次世代リーダーの育成を目的とした約9カ月間の年間研修。ロジカル・コミュニケーション、キャリアデザイン、ビジネス・ネゴシエーションなど、各種の講義と演習、討議等を通じて、実践力や変革力を磨くほか、異業種交流による人脈形成を促進する内容となっている。

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