経団連は１５日、「２０１６年度新卒採用に関するアンケート調査」の集計結果を公表した。同調査は、大卒新卒者等の採用選考活動を総括することを目的として９７年から実施している。今年は７月から８月にかけて会員企業を対象に実施、７０９社から回答を得た（回答率５２.９％）。調査結果の概要は次のとおり。

■ 採用選考にあたって特に重視した点

１６年４月入社対象の採用選考にあたって特に重視した点（２０項目から上位５つを選択）で最も多かったのは「コミュニケーション能力」で、１３年連続で第１位となった。第２位は７年連続で「主体性」となっている。また、昨年第３位の「チャレンジ精神」と、同第４位の「協調性」の順位が入れ替わった。

■ 採用選考活動の実施割合と評価

１７年４月入社対象の採用選考活動を実施した企業の割合は９６.８％で、引き続き高水準で推移している。

新卒採用市場の評価については、７１.３％の企業が「売り手市場（学生側が有利）であった」と回答しており、売り手市場の状況が続いている。

■ 採用選考スケジュールの変更に伴う影響・評価

１７年入社対象の採用選考スケジュールは、学生の就職活動の長期化等の問題を受け、選考活動開始時期を８月１日から６月１日に見直した（広報活動は３月１日のまま）。そこで、見直し前の１６年入社対象のスケジュールとの比較で評価を聞いたところ、６９.４％の企業が「非常に良かった」、「どちらかといえば良かった」と回答した。

選考開始時期が２カ月前倒しになったことの自社の採用選考活動への影響として、３２.７％が「採用選考活動の長期化の是正」の面で「良い影響があった」と評価した。一方、「学生の業界・企業研究」（６５.７％）や「学生の自社に対する理解・研究」（６６.２％）において、「悪い影響があった」とする回答が多かった。

【労働政策本部】