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川村　隆　（経団連副会長・教育問題委員長／日立製作所会長）
日本経済が活力を取り戻すために、イノベーションを創出できる人材が、さまざまな分野で求められている。あわせて、企業のグローバルな事業活動が拡大するなかで、海外で活躍できるグローバル人材の育成も急務である。経団連としては、イノベーション人材、グローバル人材育成のために、奨学金やカリキュラムづくりなど、産学連携を進めている。今後は、社会人の学び直し（リカレント教育）の面でも、産学の人的交流を推進する必要がある。

三島良直　（東京工業大学学長）
東工大では、大学改革、特に教育改革にスピード感を持って取り組んでいる。育てるべき人材像は、産業界とも一致している。しかし、教育改革とは、教育の質を高めることにより、学生たちが目標を明確に持ち、熱意を持って学問ができる雰囲気を醸成することである。その意味でも、カリキュラムづくりの段階から企業にかかわってもらい、また、事業の現場で何が求められているのかといった具体的な話を講義してもらうなど、産学が連携することが必要である。

奥　正之　（経団連副会長／三井住友フィナンシャルグループ会長）
グローバル人材は、世界語としての英語力のほかに、世界の事象を分析し、内外の歴史、文化・文明を語ることができる教養を備えていなければならない。大学でも教養教育が見直されるべきである。金融業の産学連携は、これまでもインターンの受け入れや寄付講座などを通じて行われてきた。しかし、その効果の測定は十分になされていない。評価方法の確立が必要である。あわせて、ＴＯＥＩＣのスコア以外で学生の現在位置を継続的に測る指標も、産学で考えていくべきである。

川口清史　（立命館総長・立命館大学学長）
グローバル人材やイノベーティブな人材の育成は、社会からの要請であり、これに応えることが私学の使命である。そのためには、時代に合わせて大学の教育内容を改革していく必要がある。学内外でマルチカルチュラルな体験ができる環境を整えること、課題解決型のＰＢＬの導入や、語学教育の発展的改善、社会人の学び直し機会の提供など、今、私たち高等教育機関が果たすべき役割は非常に重要になってきている。産学官が連携して、新しい取り組みを進めていきたい。

久保田政一　（司会：経団連専務理事）

• ●産業界が求める日本経済の再生を担う人材の具体像
• 求められるイノベーション人材とグローバル人材
• 海外でのビジネスには高い教養が必須
• ●求められる大学の取り組み
• 学生をやる気にさせることが大学改革の第一歩
• 社会のニーズに応えることが私立大学の使命
• 学生と教員双方の意識改革を
• ●産学連携の推進に向けて
• 企業はカリキュラムづくりの段階から協力を
• 産業界で活躍できる理工系の博士人材を送り出す
• 産学の人的交流の効果を測る仕組みを
• 社会人の学び直しがフレキシブルにできる仕組みを
• ●人材育成における今後の課題
• 受験偏重の教育システムを見直すべき
• 日本企業のダイバーシティー化が進むなかで
• 留学生にとって日本企業に就職できることが魅力
• 学生が「なりたい自分」になれるように

人材力強化のための教育戦略
　下村博文　（文部科学大臣兼教育再生担当大臣）

• 「国家戦略」としての教育再生
• 「世界に勝つ」大学を目指す
• 人材育成と産学連携

イノベーション人材の育成に向けた取り組み
　内山田竹志　（経団連副会長・産業技術委員長／トヨタ自動車会長）
　小野寺　正　（経団連産業技術委員会共同委員長／ＫＤＤＩ会長）

• 高等教育に対する評価体制の体系的整備および予算の重点配分
• 大学・大学院の国際競争力の強化
• ＩＣＴ利活用人材の育成強化
• 総合科学技術会議の果たすべき役割

国際社会で活躍できる博士人材の育成
～京大思修館の取り組み
　京都大学

• 既存学問の「知」を統合し、地球規模の課題に取り組む
• 知識を運用する力、実践力を養うカリキュラム

よりタフで、グローバルな人材の育成
～ＦＬＹプログラムの導入
　東京大学

• 濱田総長のリーダーシップのもとに進む教育改革
• シームレス社会に風穴を開ける「東大版ギャップイヤー」
• 「海外武者修行」を志望する東大生たち

フランスの高等教育における国際人材育成への取り組み
　エセック経済商科大学院大学（ビジネススクール）

社員を活かし育てるダイバーシティ
　冨田哲郎　（東日本旅客鉄道社長）

• ＪＲ東日本のダイバーシティ推進のあゆみ
• 社員の成長とダイバーシティ

グローバル人材の育成と継続的企業価値の創出
　藤田　潔　（三菱商事人事部長）

• 計画的なキャリアパスプログラム ～若手から中堅
• グローバル研修生制度 ～若手
• 研修プログラムの充実 ～マネージャークラス
• 幹部人材の育成
• 連結経営力の強化のために

次世代の無限の可能性
　小川理子　（パナソニックＣＳＲ・社会文化グループグループマネージャー）

• 教育現場からのニーズは急速に拡大
• 企業の取り組みの一例
• キャリア教育の課題
• 次世代の無限の可能性と、熱意・使命感への期待

世界を舞台に活躍できる人づくりのために
～グローバル人材の育成に向けたフォローアップ提言
http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/059.html
　岩波利光　（経団連教育問題委員会企画部会長／日本電気特別顧問）

• フォローアップ提言の経緯
• 初等中等教育から取り組むべきグローバル人材育成
• 企業に求められるさまざまな取り組み
• 経団連は、グローバル人材育成事業を強化・拡充

大学生の海外留学促進に向けた経団連の取り組み
http://www.keidanren.or.jp/japanese/profile/ishizaka/
　高尾剛正　（経団連国際教育交流財団理事長／住友化学副社長）

• 新たな奨学金「経団連グローバル人材育成スカラーシップ」の創設
• 「経団連グローバルキャリア・ミーティング」による就職支援
• 一層の海外留学促進に向けて

真のグローバル・リーダーを育成するＵＷＣの教育
http://www.keidanren.or.jp/japanese/profile/UWC/
　藤田　讓　（ＵＷＣ日本協会会長／朝日生命保険最高顧問）

• グローバル人材への期待
• 国境、文化、価値観を超えてつながる生徒たち
• 世界・宇宙を舞台に活躍する卒業生
• ＵＷＣ日本協会への入会のお願い

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